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杜邦中國榮膺“中國杰出雇主2022”
導讀：2022年1月20日，杜邦中國獲得“中國杰出雇主2022”認證，這對杜邦中國而言意義非凡。
【塑料機械網 明星企業】2022年1月20日，杜邦中國獲得“中國杰出雇主2022”認證，這對杜邦中國而言意義非凡。
杜邦亞太區總裁張毅博士發表致辭：
深耕中國市場三十余年，杜邦中國的繁榮發展離不開每一位員工的付出，而我們將保障員工安全作為杜邦的核心價值觀之一，將提升員工的健康和福祉納入了可持續發展戰略。特別是在疫情期間，我們全力做好工作場所的安全防范工作，努力為員工打造更安全的工作環境。我們秉持“尊重他人、平等待人”的價值理念，傾力打造多元包容的團隊文化。獲得“中國杰出雇主2022”認證，是對杜邦中國以往表現的全面肯定，也將鼓勵我們去實現人力資源各領域的多維度提升，共創更美好的未來。
得知這一喜訊后，位于上海的杜邦中國員工們就此開展了慶祝活動，現場氣氛熱烈。
來自杜邦中國各地區的管理層代表也紛紛錄制了祝賀視頻，共享這份喜悅。
什么是中國杰出雇主調研？
杰出雇主調研機構是認證人力資源實踐的全球專業機構，致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。成立至今30余年，杰出雇主調研機構已在全球五大洲120個國家/地區認證了超過1600家企業。
杰出雇主調研機構的認證項目是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習發展、員工福祉、多元化與包容性等。通過準確且深入的評估，橫向比較調研中企業的表現和其他在同一國家、同一地區或同一行業的頂尖雇主的表現，從而得出報告。
我們的認證亮點
多元、公平和包容
“促進多元化，平等與包容性”是杜邦2030可持續發展目標之一，我們致力于成為更具包容性的公司之一，構建遠超過行業基準的多元化環境。我們堅持非歧視原則與平等用工原則，以DE&I(代表、理解和支持)戰略規范雇用管理，公平、公正對待不同性別、年齡和文化背景的員工，理解員工訴求，支持員工表達，保障員工權益。2020年，杜邦中國的員工平均服務年限為10年，主動離職率僅為3.8%。
■ 亞太區“管理和領導力發展項目”
讓全球優秀學子與杜邦一同奔赴美好未來
安全的工作環境
我們將提升員工的健康和福祉納入可持續發展戰略，在中國，我們延續和發揚杜邦安全文化和安全制度，將安全生產與員工健康列為首要關注點，堅持“所有傷害和職業病都是可以預防的”安全與健康理念，致力于實現零傷害、零職業病、零事故承諾。
我們的綜合健康服務部(IHS)組建了專業的醫療管理團隊，為全體員工提供職業健康、醫療應急響應、心理關愛、流行病防控、健康風險評估等服務，通過內部網站、電子郵件、公告欄等多種方式與員工溝通健康和福祉相關問題，全力為每一位員工提供多維度的健康管理服務。
■ 開展急救培訓活動
員工福祉
杜邦中國注重培養幸福感和滿足感，創造讓員工感受到高水平的幸福感和成就感的工作環境。我們在中國制定了多元化的人才培養體系，為員工提供富有挑戰性的工作內容和相互尊重的開放環境以及多元的發展和學習機會。我們還建立了員工健康與安全管理體系，持續改善工作環境，開展豐富多彩的文體活動，為每位員工創造能夠更大程度地發揮自身潛能、實現自身價值、感受高標準的幸福感和成就感的工作場所。
對于杜邦中國獲得“中國杰出雇主2022”認證，杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2021年對全球的企業來說，依然是充滿挑戰的一年。杜邦中國始終將為員工打造更好的職場環境放在重要位置。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。在此，我衷心祝賀杜邦中國今年獲得‘中國杰出雇主2022’認證。”
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